Postítulo y Magíster en Dirección Pública

Objetivo general

El objetivo general del Programa es formar profesionales capaces de dirigir y gestionar con rigurosidad, excelencia y altos estándares éticos, organismos públicos e instituciones orientadas a la solución de problemas de interés público, para contribuir al desarrollo del país.

Objetivos específicos

a)	Analizar variables económicas, financieras, sociales, políticas y culturales que inciden en el desarrollo actual y futuro de organismos públicos.	b)	Entregar los fundamentos jurídicos que rigen la estructura y actuación de los órganos de la administración del Estado de Chile.


c)	Actualizar y ampliar el dominio de modelos y técnicas modernas de gestión para responder oportuna y eficientemente a los cambios y desafíos del sector público.	d)	Promover procesos de toma de decisiones responsables respecto de la aplicación de políticas públicas.


e)	Desarrollar habilidades de liderazgo y dirección de equipos.	f)	Desarrollar habilidades orientadas a gestionar cambios e innovaciones al interior de la organización.

g)	Desarrollar habilidades de comunicación para procesos de negociación y relaciones con organizaciones diversas y con la comunidad.

Perfil de Egreso

a)	Integrar conocimientos económicos, jurídicos, de ciencias sociales y de gestión con los de la especialización en dirección pública, para la eficiente gestión de organismos públicos, la racional toma de decisiones y aplicación responsable de políticas públicas.


b)	Dirigir y gestionar organismos públicos, a través de un actuar probo, un liderazgo integrador y la promoción de relaciones de respeto y confianza entre las personas.


c)	Construir relaciones de mutua colaboración entre su institución y el entorno (público/privado), para gestionar proyectos de interés público, mediante procesos de comunicación y negociación efectivos, en pro de los objetivos institucionales.


d)	Proponer y aplicar modelos y técnicas modernas de gestión, basadas en un pensamiento estratégico, creativo y el desarrollo de procesos participativos al interior de la organización y con la comunidad, tal que el sector público destaque por la calidad del servicio que entrega a sus diversos usuarios y beneficiarios.


e)	Impulsar cambios e innovaciones en las organizaciones en las cuales se desempeña, con una mirada de largo plazo y orientados al mejoramiento continuo de la institución y el desarrollo de las personas.